Hoe wil je dat ik je aanspreek?

A. “Sorry dat ik net sprak over visueel gehandicapt. Hoe wil jij dat ik je aanspreek?”

B. “Ik ben blind, dat mag je gewoon zeggen over mij.”

A. “Oh ik ben blij dat ik dit even vraag, want ik dacht, dat zeg ik niet goed.”

B. “Ik zit daar niet mee, maar wel fijn dat je het vraagt.”

Ik sta bij dit gesprek tussen persoon A en B, de sfeer is goed en open. Persoon B vraagt dan aan persoon C die net heeft gesproken over intersekse.

B. “Maar hoe zie jij er eigenlijk uit?”

C. “Ik heb een extra x-chromosoom, maar ik zie eruit als een man. Twee meter lang en meer dan 100 kilo.”

Dit ontspannen en oprecht nieuwsgierige gesprek vond plaats na de middag sessie voor samen voor de Bilt en samen voor Zeist over inclusief werkgeverschap. Ik mocht de sessie faciliteren, in een ontspannen en open sfeer vanuit het credo “durf te vragen“.

Twijfel je over je woordkeuze of benaming, kom er even op terug en vraag ernaar bij de betrokkene. Misschien een beetje ongemakkelijk, maar als je duidelijk maakt dat je de intentie hebt om contact te maken dan werkt het.

Aan de slag met inclusie

Wil jij ook aan de slag met inclusie, diversiteit of gewoon meer gelijkwaardigheid in je organisatie? Wil je open gesprekken voeren en elkaar beter gaan begrijpen? Ik denk graag met je mee.